Un certain nombre de règles communes s'appliquent aux méthodes d'évaluation des candidats et à celles destinées à la surveillance des salariés. Ces dernières années, les techniques de recrutement, d'évaluation, mais également de contrôle de l'activité des salariés, se sont diversifiées et sophistiquées. Elles font notamment de plus en plus appel aux nouvelles technologies. Le législateur s'est préoccupé de leur incidence sur les libertés individuelles, et des dispositions sont venues renforcer la protection des candidats et des salariés.
展开▼
