机译:提高团队创新绩效:社交媒体和团队知识管理能力的作用
Tongji Univ Sch Econ & Management Shanghai 200092 Peoples R China;
Anhui Sanlian Univ Sch Foreign Studies Hefei 230000 Peoples R China;
Beijing Technol & Business Univ Sch Business 33 Fucheng St Beijing 100048 Peoples R China;
Fatima Jinnah Women Univ Dept Commerce Rawalpindi Pakistan;
Tongji Univ Sch Econ & Management Shanghai 200092 Peoples R China;
Social media; Transactive memory system; Potential absorptive capacity; Realized absorptive capacity; Team innovation performance;
机译:社会资本,知识共享和创新能力:伊朗研发团队的实证研究
机译:知识组合能力与创新:性别差异对技术型企业高层管理团队的影响
机译:地理位置分散研发团队的创新能力:社会资本和IT支持的作用
机译:关系冲突,冲突管理和IT开发团队的绩效:团队支持和团队凝聚力的中介作用
机译:通过识别快节奏研究团队的知识管理解决方案中所需的重要属性来提高团队绩效
机译:领导者谦虚与团队创新:研究任务相互依存的替代角色和团队声音氛围的中介角色
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响