Depuis 2006, Ferrero propose aux enfants de ses collaborateurs un mini-club et des places au sein d'une crèche inter-entreprises. « Nous finançons également en partie les centres de loisirs, explique Joane Husson, directrice des affaires publiques de Ferrero France. La difficulté est la complexité des solutions envisagées pour toucher le maximum de collaborateurs, sur chacun de nos sites, sans qu'aucun ne se sente lésé. » C'est donc logiquement que le groupe s'est engagé dans la Charte de la parentalité en décembre dernier (lire encadré). « C'est une façon de formaliser notre engagement vis-à-vis de nos collaborateurs parents. » La dernière mesure adoptée en ce sens est la possibilité de prendre cinq jours de congés supplémentaires pendant les six premiers mois d'un nouveau-né.
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