JR四国における教育・訓練

摘要

当社では、大量退職時代を迎え、若年社員の割合が急激に増えている。このため、各種の集合研修やrnOJTを実施しているほか、これまで培われてきた保全技術やノウハウの確実な継承を図るため、退職者等rnを活用したマイスタ一制度を取り入れている。また、新入社員教育については、技術力継承の最重要課題rnと考えており、社員の技術や能力のレベルを把握するとともに、目標値を定めステップ毎の理解度を確認rnしつつ適切な指導育成に取組んでいる。また、昨年度から日頃のOJT等による技術力向上の集大成として技術競技会を実施している。rn本稿では、当社における教育計画の体系及び、取組みについて紹介する。