ミリ波

摘要

国内最大のケーブルテレビ会社が行った子育て中のママ採用セミナーに参加させてもらつた▼多様な人材を活用するダイバーシティの一環。同社の関西カスタマーサボートセンターが最初に始めた。大阪府雇用推進室と連携して昨年夏秋に続いて3回目毎回4人が受講し、既に5人を採用したといろ。セミナーではママ社員が自身の体験を話す。今回は入社15年目で、長男を出産、育児休暇の後、6年前に復職したママ社員が1日の行動表を見せた▼午前5時起床、子どものお弁当づくり、身支度から始まり、8時45分-午後4時の時短勤務、買い物をして5時帰宅、夕食、風呂、洗濯。9時に子どもが寝た後、10時から読書などのプライムタイム、11時就寝。子育てママは強し▼関西の約800父の従業員のうち、300人が女性で100人がママ。9割が高校生までの子どもがいる。300人の女性の65%が時短勤務。働き方改革が各社で進む。女性活躍の環境づくりが急がれる。