Organisation 4.0

摘要

Aufgrund der seit 200 Jahren praktizierten funktionsorientierten hierarchischen Organisationsstrukturen ist es bisher kaum gelungen, auf der Managementführungsebene eine sozialwissenschaftliche Sicht mit einer partizipativen Führung umzusetzen. Immer noch dominiert beim Umgang mit den Mitarbeitern mehr die Sachebene, d. h. die Hardfacts nach den Vorgaben der wissenschaftlichen Betriebsführung. Die Beziehungsebene mit den notwendigen Softfacts wird aus sozialwissenschaftlicher Sicht dabei nur ungenügend abgedeckt.