1. Die Bindungswirkung eines zurückverweisenden Revisionsurteils betrifft in Bezug auf tragende und damit bindende Begründungen auch das Revisionsgericht selbst, wenn es sich erneut mit der Sache zu befassen hat. 2. In der Ankündigung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis durch Fristablauf enden zu lassen, wenn der Arbeitnehmer nicht zu einer - objektiv unwirksam - befristeten Fortsetzung zu den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Bedingungen bereit sei, liegt keine rechtswidrige Drohung i. S. von § 123 Abs. 1 BGB. Ein solches Angebot des Arbeitgebers ist kein Übel, sondern bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, seiner Erwerbstätigkeit weiter nachgehen zu können, ohne dass er dies vom Arbeitgeber verlangen könnte.
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机译：1.转介的修改判决具有约束力的效力也适用于支持修改法院本身的约束性理由，因此，如果它必须再次处理此事，则具有约束力。 2.在雇主宣布如果雇员不准备在雇主提议的条件下在有限的时间内继续（客观上无效）的雇佣关系将终止，则不存在非法威胁。 S. of§123绝对1 BGB。雇主提出的这样的提议不是邪恶的，而是为雇员提供了在雇主无法要求的情况下继续工作的机会。
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