Darlegungslast des Arbeitsgebers im Kündigungs-schutzprozess bei Interessenausgleich mit Namensliste - § 1 Abs. 5 KSchG versus § 102 BetrVG

摘要

Die bisherige Sichtweise zur Darlegungs- und Beweislast bzgl. Der Betriebsratsanh?rung gem. § 102 BetrVG wird bei Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste gem. § 1 Abs. 5rnKSchG dem gesetzgeberischen Willen nicht gerecht. So kann der Arbeitgeber regelm??ig über den Umweg der Betriebsratsanh?rung gezwungen werden, trotz § 1 Abs. 5 KSchG im Einzelnen zu den Kündigungsgründen vorzutragen und dem Arbeitnehmer hierdurch u. U. erst zu erm?glichen, die Kündigung anschlie?end auch in der Sache anzugreifen.