Achtung vor hohen Forderungen nach Überstundenabgeltung!

摘要

Der Arbeitnehmer, der im Prozess von seinem Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden fordert, muss beim Bestreiten der Überstunden im Ergebnis darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus tätig geworden ist. Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 25.03.2015 die Anforderungen an die Darlegungs- und Beweislast aber nun insofern erleichtert als es eine Schätzung der Überstunden durch das Gericht als zulässig erachtet, wenn feststeht, dass die Überstunden auf Veranlassung des Arbeitgebers geleistet wurden. Der Arbeitnehmer muss unter diesen Voraussetzungen, anders als bislang, nicht mehr für jede einzelne Überstunde einen Nachweis erbringen.