Arbeitgeber muss Überstunden auch bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vergüten

摘要

Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine über das gesetzlich zulässige Höchstmaß von 48 Stunden pro Woche hinausgehende Arbeitszeit vereinbart, ist diese Vereinbarung unwirksam. Stattdessen ist die zulässige Maximalstundenzahl als vereinbart anzunehmen. Hat der Arbeitnehmer in der Vergangenheit über diese zulässige Höchststundenzahl hinaus gearbeitet, so hat der Arbeitgeber dies dennoch zu vergüten. Die Einhaltung des ArbZG ist also vor allem Sache des Arbeitgebers. BAG, Urteil vom 24.08.2016 - 5 AZR 129/16.