首页> 中文期刊> 《工会博览》 >工作时间超出8小时是否应该支付加班费?

工作时间超出8小时是否应该支付加班费?

AI论文写作 >>

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
引文网络
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"

著录项

来源
《工会博览》 |2005年第9期|21-21|共1页
作者
张瞳;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿 [J] . 梁智 . 现代交际 . 2009,第3期
2. 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费 [J] . 调仲轩 . 人力资源服务 . 2022,第12期
3. 事业单位应该如何支付“加班费” [J] . 尉立新 . 人才瞭望 . 2009,第6期
4. 用人单位如延长劳动者的工作时间。应该怎样支付加班费 [J] . . 劳动和社会保障法规政策专刊 . 2010,第7期
5. 员工自愿加班,企业应该支付加班费吗? [J] . 岩坞 . 党的生活（黑龙江） . 2022,第1期
6. 浅论“加班费”支付的相关问题 [C] . 华春雷 . 第三届中国劳动论坛 . 2008
7. 均衡实际汇率测算是否应该考虑人口年龄结构 [A] . 陈飞伟 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号