Kein Mitbestimmungsrecht des Konzernbetriebs-rats bei nachträglicher Modifikation einer recht-mäßig eingeführten Mitarbeiterbefragung

摘要

Mitarbeiterbefragungen bieten dem Arbeitgeber wertvolle Einsichten in die Gedankenwelt seiner Belegschaft. Zum Schutz der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer beste-hen bei der Einführung von automatisierten Befragungen umfangreiche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Ob auch bei der nachträglichen Modifikation eines Fragenka-talogs durch den Arbeitgeber ein Mitbestimmungsrecht des Konzernbetriebsrats bestehen kann, hatte das BAG zu beurteilen.