机译:在预测员工绩效中研究员工敬业度的增量有效性:Meta分析路径分析
机译:反对职业和工作纪律的薪酬因素,工作压力和动机运动及其对员工绩效的影响(PT PLN(Persero)地区Suluttenggo员工研究)
机译:大流行后,员工健康由预测分析提供动力
机译:弥合两个订婚故事:对员工的初始分析审查和前线员工研究中的客户参与
机译:组织,领导者和员工的弹性开发:多层次的理论构建和个人层次的路径分析经验检验
机译:员工态度与员工效率之间的联系:基于1161个唯一相关性的荟萃分析数据矩阵
机译:测试组织文化在仆人领导力与员工绩效关系中的调节和调解作用(Al Zawraa General公司雇员样本的观点的分析研究)