In sintesi il sito di S. Agostino è a tutti gli effetti un simulatore che "testa" le capacità del personale, consentendo un'autovalutazione dei punti di forza e di debolezza di ogni individuo attraverso lo strumento del feedback e la supervisione dei formatori, ovvero di Ufficiali specializzati in osservazione dicomportamenti e nella gestione delle dinamiche dei gruppi. Se un simulatore di volo analizza e verifica capacità visive e manuali, il simulatore delle risorse umane è in grado di stimolare e apprezzare capacità cognitive, innovative, gestionali, relazionali ed emotive, che vengono agite e poi esaminate come in laboratorio, nello spazio denominato debriefing.
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