On Christophe Vignon's (ed.) Le Management des ressources humaines dans la grande distribution, Paris, Vuibert, 2009

Youcef BOUSALHAM

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【24h】

On Christophe Vignon's (ed.) Le Management des ressources humaines dans la grande distribution, Paris, Vuibert, 2009

机译：关于克里斯托弗·维尼翁（Christophe Vignon）（主编）的零售业人力资源管理，巴黎，威伯特（Vuibert），2009年

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Contradictions and tensions are probably the two words that provide a key for perusing this book on human resource management in hypermarket chains. Its chapters explore the contradictory rationales at work in mass retailing and the tensions thus created in the management of human resources in this branch of the economy.

机译：矛盾和紧张关系可能是仔细阅读这本关于大型连锁店人力资源管理的书的关键。其各章探讨了大规模零售中相互矛盾的基本原理，以及由此在该经济分支中的人力资源管理中造成的紧张关系。

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来源
《Gerer & comprendre 》 |2010年第100期| P.98-101| 共4页
作者
Youcef BOUSALHAM;
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作者单位

IAE in Lille, LEM-CNRS UMR 8179;

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机译：Laémarchequaléesténdansles grandes entreprises en raisondudéveloppementdela production de masse et de la division du travail。 Dans l'entreprise artisanale en revanche，la division du travail estpeudéveloppéeetl'enterprise-artisan occuppedesdifférentesfonctions（productives et administratives）。 aussilaqualitéentant que processus normatif n'a pas de raison d'être。 Laqualitéestunequalitéinformellefait d'un ensemble de pratiques qui ne sont pas le monopole d'un service particulier。 Cette结论s'appuie suruneenquêtequiaétémenéedans12 entreprises artisanales dans le Nord / pas-de-Calaisàpartirdu concept du potentiel de Ressources de l'corporateur。质量作为一种工业标准，诞生于大公司，随着大规模生产和劳动分工的发展。在小企业中，分工不是很发达，企业家负责不同的职能（生产和管理）。在小型企业中，质量作为规范过程并不存在，因此质量是非正式的。有一套实践没有由特殊服务实施。该结论基于对法国Nord / pas-de-Calais地区12家小企业的研究。该研究基于企业家资源潜力的概念。

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