IDENTITÉS, LANGAGES ET CULTURES D'ENTREPRISE, LA COHÉSION DANS LA DIVERSITÉ?

摘要

Ce cahier spécial réunit quatre des meilleures communications présentées lors du 7e colloque international du GEM&L (Kedge Business School, Marseille, 2013), dont le thème était « Identités, langages et cultures d'entreprise, la cohésion dans la diversité ? ». Trois de ces communications sont en français, la quatrième est en anglais. Elles témoignent de la vitalité naissante de la recherche sur le langage dans le management international au sein de la communauté française des écoles de management. En effet, quatre des auteurs publiés sont en poste dans une école de management, un autre vient de l'ISIT (Institut supérieur de formation à la traduction et au management interculturel) et le dernier est chercheur au CNRS. Je me réjouis également de noter que la plupart des auteurs publient leur recherche en français, rejoignant ainsi Jean-François Chanlat qui défendait récemment, dans les colonnes de cette revue, le bien-fondé de la recherche française en management et ce en langue française. Tous les textes présentés ici s'intéressent au rôle joué par le langage dans la construction identitaire de l'organisation dans le contexte de la mondialisation, soit à partir de l'analyse du discours, soit à partir d'une réflexion sur la dimension « managériale » de la traduction, hélas souvent réduite à son aspect strictement instrumental.