机译:将领导者的行为和领导者的共识与团队绩效联系起来:整合直接的共识和团队组成的分散模型
Texas Christian University, M.J. Neeley School of Business, Department of Management, Fort Worth, TX 76109, United States;
Louisiana State University, M, United States;
University of St. Gallen, Switzerland;
transformational and contingent-reward; leadership; dispersion model of leadership; consensus constructs; team performance; team empowerment;
机译:变革型领导力和守门领导力:规范在团队绩效中保持共识和共享领导力的作用
机译:领导者和跟随者团队内部的认知转变:在组织危机期间在心智模型中达成共识的地方
机译:领导者和追求者团队内的认知转变:在组织危机期间在心理模型中发展的达人
机译:认知和行为领导力协调:将共享领导力与全球团队的绩效联系起来
机译:领导和行为整合:领导者和行为的整合在现代组织中=领导和行为整合:领导者的影响和团队在现代组织中的行为整合
机译:CRM团队领导者培训对模拟心脏骤停情况下团队绩效和领导行为的影响:一项前瞻性随机对照研究
机译:领导地位模型:过去绩效和团队共识的作用