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机译:管理组织承诺:来自纵向研究的见解
Iowa State University, USA;
organizational commitment; affective organizational commitment; longitudinal research; organizational commitment theory;
机译:远程办公安排对组织承诺的影响:纵向现场实验的见解
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机译:管理工作态度:工作满意度和组织承诺对组织公民行为的作用。
机译:重新设计工作对工作满意度,组织承诺,员工缺勤和离职的影响:一项纵向研究
机译:通过志愿者承诺管理跨境冲突:圣地亚哥 - 蒂华纳地区宗教和非营利组织之间的比较研究
机译:撤回:替代远程交通安排对组织承诺的影响:纵向实验的见解
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知