L'attrait pour le mode de vie occidental attise la hausse des salaires chinois

摘要

Ala tête de Monifit France, filiale hexagonale du groupe d'habillement chinois Monifit Group Limited, qui possède quatre usines de fabrication employant des milliers d'ouvriers en Chine du Sud, Alain Bression est directement concerné par le problème de la hausse des co?ts de la main-d'?uvre dans ce pays. Selon lui, les salaires se sont vraiment emballés dans cette région depuis le début de l'année. ?Cela a commencé à bouger fin 2007, mais il y a eu une vraie accélération depuis janvier 2008, avec une hausse à deux chiffres?, note-t-il. Et d'expliquer ce phénomène à la fois par la nouvelle législation du droit du travail -qui impose désormais aux employeurs plus de taxes (charges sociales, etc) à payer - et des revendications salariales plus fortes. ?En Chine, il n'y a pas de grèves, indique-t-il. En revanche, les entreprises connaissent un très fort turn-over de leurs effectifs. Les salariés restent rarement plus d'un an dans une entreprise : dès qu'une autre usine leur propose dix dollars mensuels de plus, ils s'en vont.? Pour lui, une délocalisation en Chine du Nord, don’t les habitants sont moins gourmands, aurait un inconvénient : le savoir-faire est aujourd'hui plut?t dans le Sud.