机译:领导和离职行为的多层次调查
Arizona State Univ, Tempe, AZ 85287 USA;
So Illinois Univ, Carbondale, IL 62901 USA;
Arizona State Univ, Tempe, AZ 85287 USA;
employee turnover; transformational leadership; hierarchical generalized linear modeling;
机译:组织因素对约旦公立医院护士离职意向行为的影响:领导力,职业发展和薪资水平如何影响护士的离职意向行为
机译:负责人的领导如何影响员工的志愿工作场所绿色行为? 自愿工作场所绿色行为的多级双程流程模型
机译:胡萝卜还是棍子?小组内/小组外在威权与差异化领导与员工离职意向之间多层次关系中的作用
机译:调查伊朗IT公司的领导风格与人员离职意图之间的关系
机译:使用转型领导能够减少医院组织的员工营业额=利用转型领导,减少医院组织的员工营业额
机译:系统变革的软骨底层:在州所有行为卫生改革中领导力和组织气候的作用
机译:组织因素对约旦公立医院护士营业速行的影响:领导,职业发展和支付水平如何影响护士之间的营业型意图行为
机译:改变国土安全部的拿破仑领导:确定有毒的领导行为以及如何促进对这些行为的改变。