机译:创新类型与组织绩效的组合效应:服务组织的纵向研究
Rutgers University Rutgers University, Department of Management and Global Business, 111 Washington Street, Newark, NJ 07102-3027, USA;
University of Hong Kong;
University of North Carolina at Charlotte;
机译:基于初级卫生保健的卫生系统改革的政治过程对机构和组织创新以及卫生服务绩效的影响:以阿根廷和玻利维亚的三个市政环境为例/ La influencia
机译:组织文化对服务业创新的影响:以肯尼亚邮政公司为例
机译:内部服务质量对组织创新的影响,考察组织承诺的中介作用:“约旦外国银行的实证研究”
机译:组织创新对运营绩效和其他类型创新的影响
机译:组织敏捷性和复杂的企业系统创新:企业系统对组织敏捷性影响的混合方法研究
机译:在国家药物滥用治疗临床试验网络中的组织形成创新采用和传播活动的纵向研究
机译:总绩效记分卡对以组织文化,管理创新和内部控制为调节变量的公共部门组织绩效改善的影响(以Banyumas C型医院为例)