机译:领导者交换矛盾对工作态度的影响:一种审核调解模型
Chulalongkorn Business School Faculty of Commerce and Accountancy Chulalongkorn University Bangkok Thailand;
LMX ambivalence; Organizational embeddedness; Job strain; Career commitment; Moderated mediation; Accountant;
机译:道德领导力,领导者-成员交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:滥用监督,领导者 - 成员交流和道德脱离:组织偏差的中调解模型
机译:领导者-成员交流和员工创造力:多层主持人调解模型的测试
机译:企业家自我效能感,企业家意图,企业家态度和榜样之间关系的调解和调节调解
机译:将安全知识与安全绩效联系起来:安全优先级,主管反馈和主管安全态度的协调模型。
机译:道德领导力领导者与成员的交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型