Ein besonderer Fall i. S. d. § 9 Abs. 3 Satz 1 MuSchG und § 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG ist zu bejahen, wenn außergewöhnliche Umstände erhebliche Zweifel daran begründen, ob eine wesens- und sinngerechte Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ende der Schutzfrist noch möglich ist. In einem solchen Fall ist die typisierende gesetzliche Wertung der besonderen Kündigungsverbote erschüttert, wonach das Kündigungsinteresse des Arbeitgebers vorübergehend zurückzustehen hat, um eine Rückkehr der Arbeitnehmerin in ihren Job zu ermöglichen. Im Rahmen der Ermessensausübung hat die zustän-dige Behörde dann die Umstände des konkreten Einzelfalls zu bewerten und auf dieser Grundlage eine angemessene Entscheidung zu treffen.
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