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机译:对自我组织规范如何破坏女性激励和影响员工努力的实验研究
Clemson Univ Clemson SC 29631 USA;
West Virginia Univ Morgantown WV USA;
Utah Valley Univ Dept Accounting Orem UT USA;
control systems; prosocial motivation; manager incentives; control explanations; trust;
机译:具有上进心的员工对公司的忠诚度更高吗?主管亲社会动机和企业社会责任感的作用
机译:政府雇员的组织公民行为:公共服务动机,组织识别和OCB主观规范的影响
机译:Shar-e Babak梅拉特银行组织承诺,组织创造力,工作压力和员工成就动机之间循环关系的调查
机译:组织系统机制(OSM)对员工有效使用人力资源信息系统的动机影响的实证研究:以南非大学为例
机译:非营利性员工的女性激励:它是否预测了多世代劳动力之间的组织承诺?
机译:反思不会破坏自私的社会
机译:反思不会破坏自私的亲社会性