机译:领导层对绩效,工作态度和工作幸福感的影响:一项纵向研究
University of Bradford School of Management, Bradford, UK and Real World Group, Leeds, UK;
leadership; performance management; team performance; management attitudes;
机译:从事领导力及其对个人和团队级别的工作参与和工作成果的含义:一个多层次的纵向研究
机译:纵向建筑研究风致建筑物运动对乘员健康和工作绩效的影响
机译:纵向调查工作环境压力对上班族的绩效和健康的影响
机译:心理资本对跨工作选择和文化的绩效和工作态度的影响
机译:对支付感知与某些个人态度和行为的关系的纵向实地研究:劳斯勒方法(薪酬,激励,奖励,工作表现,权益)的更新。
机译:敬业领导力及其对个人和团队层面工作投入和工作成果的影响:多层次纵向研究
机译:领导变革对上级企业工作态度和多种工作角色绩效的影响。来自斯里兰卡公共部门组织的证据