机译:治理与高级管理人员对文化的理解的一致性:对医疗绩效的影响
Department of Management, Monash Business School, Monash University, Melbourne, Australia;
Department of Management, University of Otago, Dunedin, New Zealand;
Department of Management, University of Otago, Dunedin, New Zealand;
Organizational culture; Competing Values Framework; Health governance; Health performance;
机译:评估高管学习和发展对组织绩效的影响:对发展高级经理和高管能力的影响
机译:高级管理文化会影响绩效吗?来自意大利公共医疗保健组织的证据
机译:高级管理团队文化与临床治理之间的关系:实证研究和管理意义
机译:对地方政府首席执行官和在圣玛丽亚市政岛市政府的高级管理人员的管理和领导能力和伦理气候评估:善治的基础
机译:创造高效绩效的文化:对人力资源主管的看法的研究。
机译:衡量新西兰临床治理发展的进展:2010年和2012年对高级医生的看法
机译:员工评估和对组织文化的看法:对绩效改善和精神保健服务评估的启示
机译:以结果为导向的文化:利用平衡的期望来管理高级管理人员的绩效