机译:将公共服务动机整合到工作量需求资源模型中:实证分析,以说明员工的绩效,旷课和出席情况
Univ Appl Sci Saarbruecken, Nonprofit Management, Saarbrucken, Germany;
Bundeswehr Univ Munich, Publ Management, Neubiberg, Germany;
Univ Southern Denmark, Dept Polit Sci & Publ Management, Odense, Denmark;
机译:与员工福祉,缺勤,职位和造成成本的工作压力模型协会的比较
机译:社会和自然环境综合干预对办公室员工的出席感,旷工,工作表现和工作参与的有效性
机译:公共服务动机如何影响教师在教育系统中的自我报告的表现? 来自意大利实证分析的证据
机译:心理授权对服务业一线员工内在动机的影响分析-银行业务实证分析
机译:审查公共服务员工的伦理思想与公共服务动机关系
机译:公共服务动机作为工作压力与表现力之间关系的中介者:中国公立医院的横断面研究
机译:公共服务动机的作用,组织价值观和奖励预期对河南公共部门雇员绩效的作用