机译:工资和工作水平对工人旷工的影响
Absenteeism; Germany; Hierarchical organizations; Pay;
机译:社会语境对个人工作满意度与旷工的关系的影响:工作满意度与工作单位旷课的不同重点的作用
机译:中国城市城市汉族工资分配与不平等的最低工资影响
机译:对厄瓜多尔低收入工人的工资和工作时间的最低工资影响
机译:流行性流感,工人旷工和对货运的影响
机译:特质焦虑水平与工人成就需要的互动方面及其与工作复杂性,工作紧张程度,工作绩效,工作满意度和工人潜力的关系
机译:工作不安全与职务有关但没有旷工:1920年在韩国的1920名全职工人工作
机译:基于就业类型与职位搜索路径和公司类型的就业类型之间的互动的工资水平的差异
机译:克利夫兰实现模式的结果:以雇主为基础的方法的实施和早期影响,以鼓励低工资工人的保留。就业保留和晋升项目