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'RECRUIT A MIX,' THEY SAID

机译:“招募混合,”他们说

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摘要

The road to hell is paved with good intentions. You'd be hard-pressed to find a company that says it prefers to create sexist designs using racist design methods. But beyond the (very human) desire to appear inclusive, we must dig deeper to think about the ways our products are created. We must be intentionally antiracist, from kickoff to delivery. Shame and guilt are not effective motivators for making the right decisions. A desire for equality, inclusion, and, most of all, justice provides us with a purposeful path toward a decolonized future of design.
机译:到地狱的道路铺满了良好的意图。 您将被努力找到一家公司,这些公司表示希望使用种族主义设计方法创建性别歧视设计。 但超越(非常人类)渴望出现包容性,我们必须深入挖掘我们的产品所创造的方式。 我们必须是故意的防空主义者,从开球到交付。 羞耻和内疚是制定正确决策的有效激励因素。 渴望平等,包容,大多数情况下,正义为我们提供了朝着设计的非殖民化未来的有目的的道路。

著录项

  • 来源
    《Innovation》 |2021年第1期|44-47|共4页
  • 作者

    Jemma Frost;

  • 作者单位

    Philadelphia Drexel University;

  • 收录信息 美国《工程索引》(EI);
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

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