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机译:文化会影响移动银行的使用和个人绩效吗?
Univ Nova Lisboa, NOVA IMS, Campus Campolide, P-1070312 Lisbon, Portugal;
Univ Nova Lisboa, NOVA IMS, Campus Campolide, P-1070312 Lisbon, Portugal;
M-banking; Task-technology fit (TTF); Individualism; Uncertainty avoidance;
机译:了解移动银行对个人绩效的影响:DeLone&McLean和TTF的观点
机译:影响学术界使用M-Banking的因素:案例研究基于SMS的M-Banking
机译:仆人的领导和服务的文化:对个人和单位绩效的影响
机译:文化对移动银行技术采用的影响:UTAUT2和ITM的集成方法
机译:个人对组织文化的看法在预测工作单位氛围以及个人和组织绩效的看法中的作用。
机译:基于fMRI的疼痛预测模型中个体差异对个体间预测性能的影响
机译:个体员工绩效指标对南非德班专业服务公司亚文化的影响
机译:以结果为导向的文化:在个人绩效和组织成功之间建立明确的联系