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HR Compliance Library, ¶20,480, Benchmark: Aligning total rewards with business strategy

机译:HR合规性库,¶20,480,基准:使总奖励与业务战略保持一致

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摘要

While more than half (56 percent) of organizations made a significant change to their total rewards strategyrnin the past three years, less than one-third (32 percent) have their total rewards and business strategies fullyrnaligned, according to a survey by Mercer. A balanced approach to total rewards — one that acknowledgesrnthe needs of the business, the changing environment, the aspirations and demographics of employees, the localrnculture, and current and future cost constraints — is both essential and challenging.
机译:根据Mercer的一项调查,在过去三年中,超过一半(56%)的组织在总奖励策略上做出了重大改变,但不到三分之一(32%)的组织的总奖励和业务策略完全不一致。一种平衡的总奖励方法是必不可少且具有挑战性的,它是一种满足企业需求,不断变化的环境,员工的志向和人口统计学,当地文化以及当前和未来成本约束的方法。

著录项

  • 来源
    《Human resources management》 |2018年第6期|1-3|共3页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 02:32:34

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