首页> 外文期刊>Human Resources 21 >Survey: One-quarter of employers are freezing salaries for 2009
【24h】

Survey: One-quarter of employers are freezing salaries for 2009

机译:调查:四分之一的雇主冻结了2009年的薪水

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           

摘要

When it comes to salary freezes, what a difference six months of recession makes.rnEarly last fall, just 2% of 557 employers surveyed worldwide by compensation consultants Culpepper & Associates planned to freeze all salaries this year. Now, the figure has ballooned to 25%. For the U.S. alone, it's 29%.rnThe average salary increase planned for 2009 also dropped drastically over the same period - from 4.2% to 2.6%.rnThe U.S. figure was lower - 2.2%.rnAcross-the-board freezes may seem like a straightforward way to restrain wage costs. But if your C-suite is weighing this solution, you may want to raise the question: Do we risk demotivating our most valued people, the ones we'll need to rely on coming out of the recession?
机译:关于薪资冻结,六个月的衰退造成了什么变化。去年秋天初,薪酬顾问公司Culpepper&Associates调查的全球557家雇主中只有2%计划今年冻结所有薪资。现在,这个数字已经膨胀到25%。仅在美国,这一比例为29%。rn同期计划的2009年平均薪资增长也从4.2%大幅下降至2.6%。rn美国的数字则更低,为2.2%。rn全面冻结似乎是抑制工资成本的直接方法。但是,如果您的高层管理人员正在权衡这一解决方案,您可能要提出一个问题:我们是否有可能冒着失去我们最有价值的人才的动力,而我们将需要依靠这些人才摆脱衰退?

著录项

  • 来源
    《Human Resources 21》 |2009年第20期|1-1|共1页
  • 作者

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号