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机译:家族企业的分叉人力资源实践:从规范适应方法到继任家庭的见解
Univ Alberta, Alberta Sch Business, Edmonton, AB T6G 2R6, Canada;
MacEwan Univ, Sch Business, Edmonton, AB T5J 4S2, Canada;
Dalhousie Univ, Rowe Sch Management, Halifax, NS B3H 4R2, Canada;
Family business; Workforce differentiation; Bifurcation bias; HR practices; Family versus nonfamily employees; Stepfamilies; Normative-adaptive perspective;
机译:来自不平衡家庭的分叉偏差的出现:使用绕线理论检查家族企业中的人力资源实践
机译:家族企业的人力资源实践:调查专业化和分歧对绩效的影响
机译:正式的人力资源实践和公司绩效:家庭和非家庭公司的实证比较
机译:家庭惯性对家庭企业价值创造过程的影响:仿真研究的新见解
机译:继父家庭教育两年后的拉丁裔继父的经历和继父家庭教育两年后拉丁裔继父家庭变化的叙事研究
机译:黑人低收入继亲男性同居伴侣参与育儿和公司控制育儿的行为:预测青少年问题行为
机译:家庭公司继承的父母学习机制:通过动态能力镜头的西班牙对西班牙的实证分析