机译:人才管理和跨文化兼并的人力资源职能和收购:双文化认同的作用和影响
Univ Reading Henley Business Sch Reading RG6 6UD Berks England;
Univ Nicosia Sch Business 46 Makedonitissas Ave POB 24005 CY-1700 Nicosia Cyprus;
Radboud Univ Nijmegen Dept Econ & Business Econ NL-6500 HK Nijmegen Netherlands;
De Montfort Univ Leicester Castle Business Sch Leicester LE1 9BD Leics England;
Univ Winchester Dept Responsible Management & Leadership Sparkford Rd Winchester SO22 4NR Hants England;
Univ Chester Chester Business Sch Queens Pk Rd Chester CH4 7AD Cheshire England;
Univ Nicosia Sch Business 46 Makedonitissas Ave POB 24005 CY-1700 Nicosia Cyprus;
De Montfort Univ Leicester Castle Business Sch Leicester LE1 9BD Leics England;
HRM; Talent management; Bi-cultural individuals; Cross-cultural; Mergers and acquisitions;
机译:全球人才管理的两种文化选择:日本/巴西日经新闻的例子
机译:并购中的跨文化管理-社论
机译:将领导人的身份工作与人力资源管理的参与联系起来:中国并购中的社会文化整合案例
机译:公司治理下的跨国并购对人力资源管理的影响-基于中国企业的跨国并购
机译:国家和组织文化如何影响国际并购中的人才保留?
机译:巴基斯坦的管理实践和并购绩效:心理契约的中介作用
机译:企业人力资源职能在全球人才管理中的作用