机译:受经济限制的公司的不稳定就业结构:以荷兰农业为例
Human Resource Studies, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University,Human Resource Studies, Tilburg University, PO Box 90153, Tilburg, 5000 LE, The Netherlands;
Human Resource Studies, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University;
机译:智利的不稳定就业:私营部门工人的智利不稳定就业量表的心理计量学特征
机译:衡量危机时期的不稳定就业:西班牙修订后的就业不稳定量表(EPRES)
机译:在经济偏远的城市中,通过一家只有女性的专业服务公司来增加女性毕业生的就业
机译:“日常,小镇到镇,唱我的歌,旅行”?审查奥地利工作心理学家的不稳定就业的方面
机译:小型工业企业资本结构的决定因素:案例研究和实证检验的理论构建(荷兰文字)。
机译:在荷兰不稳定的工作中,多工和单工之间的健康差异:荷兰工人的横断面研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。