В настоящей статье исследуются причины возникновения разночтений в трактовке ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ, посвященной специфике регулирования труда «с иностранным участием», в теории и на практике, дается оценка корректности сформировавшихся трактовок этой нормы и проводится сопоставление с зарубежной практикой регулирования аналогичных вопросов. Также в статье поднимается ряд практических проблем, вызванных особенностями формулировки указанной нормы, и предлагаются ее изменения.%This paper considers the interpretative variations of the employment legislation provisions concerning foreign labour (Article 11(5) of the Labour Code of RF) both in theory and in practice. The author outlines the reasons that made these variations emerge, assesses the appropriateness of existing interpretations and compares foreign regulative approaches to similar issues. The author suggests amendments that may solve the discussed problems and outlines directions for future research.
展开▼
