В статье анализируются изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ, в части, касающейся неполного рабочего времени. Делается вывод о том, что некоторые из этих изменений и дополнений не только не улучшают правовое регулирование отношений, связанных с установлением работникам неполного рабочего времени, но влекут за собой в практике их применения дополнительные сложности.
展开▼
