机译:1946-1985年,随着劳工法规和市场需求的变化,法国一家家族式建筑公司的职业发展
Natl Inst Demog Studies INED, F-75980 Paris, France|Ecole Hautes Etud Sci Sociales, F-75013 Paris, France;
Univ Paris 07, Paris, France;
internal labor market; kinship; seniority; career advancement; event history analysis;
机译:法国的夫妻形成:劳动力市场早期职业道路重要性的变化
机译:法国的夫妻形成:劳动力市场早期职业道路重要性的变化
机译:决定法国地区企业初创企业和区域劳动力市场异质性的因素
机译:建筑业的劳动力市场:需求,供应,专业培训
机译:使用结构拟合来确定家族企业的成功:对家族拥有的建筑公司的定量研究。
机译:劳动力成本市场环境和绿色技术创新:来自高污染企业的证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。