人材育成と技術継承

摘要

財政健全化や公共事業予算削減などの流れの中で、各事業体とも組織の再編・スリム化が進められてきている。また技術屋のキャリアパスについても特定の専門分野にとどまることなく、多様な職務を経験させようとする考え方が主流となってきている。このため、かつては多くの事業体に下水道畑一本でやってきた、いわゆる「生き字引」的な人材が少なからずいたものだが、近年では下水道以外を経験したことがない人の方が珍しいような状況である。他方、施設の老朽化対策、省エネ・省CO2対策など取り組むべき課題は山積しており、限られた人材でこれらの技術的課題にいかに対応していくかということは、多くの事業体において悩みの種となっている。