机译:政府法规对以色列建筑业中劳务移民的招聘过程,权利,工资和工作条件的影响
Ruppin Acad Ctr Dept Econ & Management IL-40250 Emek Hefer Israel;
Univ Haifa Dept Sociol & Anthropol Haifa Israel;
Ruppin Acad Ctr Emek Hefer Israel;
rights of migrant workers; precarious employment; impact of governance; labor migration; recruitment;
机译:中国城市地区工业部门和工资差距的劳动力市场细分
机译:中国城市地区工业部门和工资差距的劳动力市场细分
机译:危险后劳动力工资波动:美国建筑业不同子部门的比较实证分析
机译:瓦尔夫沿岸建筑业灾区灾后建设市场条件与灾后灾后劳动力的关系的量化
机译:在工作权国家和非工作权国家中,工会组织的机械建筑工人对工资,福利和工作条件的看法如何不同
机译:微型和宏观级别因素对意大利移民护理工作者工作和生活条件的影响 - 以色列的审查
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。