机译:经济是“脆弱的”,但企业会推行稳健的战略
机译:中国企业资本结构的鲁棒和脆弱的企业决定因素
机译:小型开放经济体的金融脆弱性:公司资产负债表和部门结构
机译:重塑区域经济:知识经济中的权力,劳动力和企业策略
机译:新兴经济体竞争战略与企业绩效的人力资源管理,制造和营销策略的影响:家庭与非家族企业的比较分析
机译:在发达经济体开展业务的发展中经济公司的进入模式策略:对印度信息技术服务公司的研究
机译:互动因子市场诱导技术变迁量响应统计均衡模型:欧盟经济体的坚定级证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。