Veränderte Personalstrategien im Zuge der Energiewende

摘要

In der Folge der Liberalisierung der Energiewirtschaft vollzieht sich aktuell ein neuer Wandel. Nach der Rekommunalisierung, den ersten Schritten in Richtung E-Mobilität und der forcierten Umsetzung von Smart Metering-Strategien stehen die Unternehmen nun vor der Herausforderung, die Energiewende umzusetzen. Damit sind Geschäftsstrategien und -prozesse einem beständigen Wandel unterworfen. Gleiches gilt aber auch für die Anforderungen, die an das Personal gestellt werden. Neben der cross-medialen Rekrutierung von Nachwuchs- und Führungskräften gewinnt die Führungs- und Managementqualität zunehmend an Bedeutung.