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机译:真实领导,心理赋权,角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
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机译:加强工作投入心理资本,真正的领导能力和工作授权的作用
机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:心理资本的调解人角色:关于真实领导力,工作投入和心理资本的研究
机译:真正领导与学校领导者的心理赋权与创新工作行为的关系
机译:真实领导心理赋权角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
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