Our Lady of the Lake University.;
机译:真实领导,心理赋权,角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
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机译:研究与实践框架:正宗领导,员工福祉,组织创新气候和创新行为的关系
机译:领导风格与员工创新行为:心理授权的中介作用
机译:授权行为与雇员结构与心理赋权的关系与心理健康专业人士的关系
机译:真实领导心理赋权角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
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