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机译:个人和组织因素中的性别观点是创意产业千禧年员工的研究
Psychological capitalWork engagementMeaning of workEthical leadershipInternal communicationGender;
机译:了解用于组织学习的创造力:员工对创意产业中创造力假设的研究
机译:组织和个人因素对员工绩效产生冲突影响的实证研究:以伊朗国家钻井公司的物流管理为例
机译:医护人员的组织变更,健康和病假:一项纵向研究,该研究测量了压力指标,个人和工作地点因素
机译:薪水满意度,婚姻状况和性别在印度尼西亚酒店行业中对雇员内部工作动机和组织致力于员工的内部工作动机和组织致力的影响多远?
机译:波多黎各住宿业从代际和性别角度看员工满意度:一项探索性研究。
机译:基于结构方程建模的影响职业性伤害的个人和组织因素建模:以大型建筑业为例
机译:组织和个人因素对员工绩效产生冲突影响的实证研究:以伊朗国家钻井公司的物流管理为例