建設業における担い手確保の方策に関する研究先駆的な専門工事会社の分析

摘要

担い手確保に関しては、募集方法における戦略の差もあるが、入職者を十分に確保できている企業は共通して技能者の教育・訓練に力を注いでいる。技能者の継続的な教育におけるメリットは、労働生産性の向上もその１つだが、元請けに位置する建設企業からの信頼を獲得できることにある。仕事上のパートナーであるゼネコンや工務店からの評価が上がれば、おのずと情報は拡散されていき、学卒などの若年層にもその企業が認知されるようになる。