?Uns ist wichtig, dass ein Führungswechsel gut gelingt“

摘要

Sie bieten neuen Chef?rzten und Chef?rztinnen ein besonderesCoaching an. Warum?Gerade in diesen zentralen Positionen ist es uns wichtig,dass ein Führungswechsel gut gelingt. Ein Wechsel bietetgro?e Chancen, um Ver?nderungen zu initiieren oder Abteilungenzu stabilisieren. Neue Chef?rztinnen und Chef?rztehaben einen gro?en Einfluss auf die Leistungen undauch die Atmosph?re einer Abteilung.Wie sieht das Coaching in der Praxis aus?Wir unterstützen unsere neuen Führungskr?fte in einemstrukturierten Begleitungsprozess dabei, sich schnell undsicher in ihre neue Funktion einzuarbeiten. Meistern siedie ersten 100 Tage, sitzen sie gefestigt im Sattel und k?nnenihre Abteilung langfristig entwickeln und führen.Und ganz konkret?Zun?chst geht es darum, gegenseitige Erwartungen zu kl?-ren, Schlüsselbeziehungen zu entwickeln, Normen undWerte sowie wichtige Regeln und Selbstverst?ndnisse unsererKliniken kennenzulernen. Danach unterstützen wirbei Themen wie Ver?nderungen initiieren, mit Widerst?ndenumgehen oder Mitarbeitende mitnehmen.