Rechtsreport: Fristlose Entlassung nach Weitergabe von Patientendaten

摘要

Eine medizinische Fachangestellte, die einen Patientennamen samt der beabsichtigten Untersuchung an einen Dritten weitergibt, verletzt das Vertrauen des Arbeitgebers in ihre Person und begeht einen schwerwiegenden vors?tzlichen Versto? gegen arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschieden. Im vorliegenden Fall hatte eine Patientin bei einer medizinischen Fachangestellten einen vereinbarten Untersuchungstermin abgesagt. Die Patientin war sowohl der medizinischen Fachangestellten als auch deren Tochter pers?nlich bekannt. Die medizinische Fachangestellte fotografierte das elektronisch gespeicherte Terminblatt der Patientin mit Name, Geburtsdatum, zu untersuchendem K?rperbereich und dem für die Untersuchung reservierten MRT-Ger?t und leitete das Foto mit einem Kommentar versehen per WhatsApp an ihre Tochter weiter, die dieses wiederum im Sportverein herumzeigte. Der Vater der Patientin beschwerte sich darüber in der Arztpraxis. Der medizinischen Fachangestellten wurde daraufhin fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt.