Rechtsreport: Berechnung von Honorargrenzen bei Jobsharing

摘要

Bei Jobsharing muss der Zulassungsausschuss (ZA) das Gesamtpunktzahlvolumen, bei dessen überschreitung eine Honorarkürzung zul?ssig ist (Jobsharing-Obergrenze), bezogen auf die gesamte Berufsausübungsgemeinschaft (BAG) berechnen. Das hat das Bundessozialgericht (BSG) entschieden. Im vorliegenden Fall war eine Kardiologin als Jobsharing-Partnerin in eine BAG eingetreten, die aus zwei Kardiologen bestand. Der ZA setzte als Jobsharing-Obergrenze ein Gesamtpunktzahlvolumen fest, das sich aus den Leistungen der ursprünglichen Praxispartner sowie einem überschreitungsvolumen von drei Prozent des Fachgruppendurchschnitts aus dem Vorjahresquartal zusammensetzte. Die BAG forderte jedoch, nur das Punktzahlvolumen des eigentlichen Jobsharing-Partners zugrunde zu legen. Dem folgte das BSG nicht.