机译:以感知的支持组织为变量,分析专业能力和工作倦怠对工作成就的影响(案例研究:PT。Ni Semarang)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:组织承诺,薪酬和工作特征对以工作满意度为中介变量的离职倾向的影响(PT。SIDO的研究显示为三宝垄)
机译:团队合作和工作纪律对人力资源绩效的影响,使组织支持作为培养变量
机译:分析工作培训和动机作为调节变量对工作绩效的影响(婆罗浮屠电视三宝垄案例研究)